Verhaltenskodex für Zulieferer

Soziale und ökologische Compliance

EINFÜHRUNG - Verhaltenskodizes für Lieferanten

Bei Troubadour Goods Ltd. (das „Unternehmen“) nehmen wir unsere soziale und ökologische Verantwortung ernst und erwarten dasselbe von unseren Lieferanten.

Diese Verhaltenskodizes basieren auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte , der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit , der Erklärung von Rio zu Umwelt und Entwicklung und dem Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption .

[NAME DES LIEFERANTEN] (der „Lieferant“) unterliegt unseren Verhaltenskodizes, die dazu dienen, internationale, nationale, lokale und andere relevante Gesetze zu ergänzen. Sollte es Unterschiede im Standard zwischen diesen Verhaltenskodizes und den einschlägigen Gesetzen geben, wird vom Lieferanten erwartet, dass er den höchsten Standard zurückhält. Im Geiste der kontinuierlichen Verbesserung werden Lieferanten auf Einhaltung dieser internationalen Standards bewertet, wobei Feststellungen und Abhilfemaßnahmen nachverfolgt und anschließenden Bewertungen unterzogen werden.

Ethischer Verhaltenskodex

Der Lieferant, seine Mitarbeiter und andere, die in seinem Namen handeln, werden die Gesetze, seine Lizenzierungs-/Genehmigungspflichten und alle anderen Vorschriften befolgen. Der Lieferant wird;

• Tolerieren Sie keinerlei Bestechung
• Keine Geschenke, Zahlungen oder Bewirtungen anbieten oder annehmen, um eine Entscheidung zu fördern oder zu belohnen

• Einhaltung der anwendbaren nationalen und/oder internationalen Rechnungslegungs- und Bankstandards und -prozesse sowie der Gesetze in Bezug auf Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Betrug und andere illegale Aktivitäten./li>

Anti-Korruption und Bestechung

Der Lieferant hält sich an alle geltenden Antikorruptionsgesetze und -vorschriften der Länder, in denen er tätig ist, einschließlich des Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) in den USA und anwendbarer internationaler Antikorruptionskonventionen. Der Zulieferer;

• Hat keine Toleranz gegenüber Bestechung und Korruption bei allen Geschäftstransaktionen, die die Grundsätze des fairen Wettbewerbs beeinträchtigen oder einen Versuch darstellen können, Geschäfte zu erhalten oder zu behalten
• Lassen Sie nicht zu, dass ein Mitarbeiter negative Konsequenzen erleidet, wenn er Bedenken äußert oder sich weigert, sich an einer Bestechungshandlung zu beteiligen
• Duldet keine Zahlungen, Sachgeschenke, Spesen, Rabatte, Vorteile oder Versprechungen, die den Verlauf von Geschäftsentscheidungen beeinflussen können
• Verfügt über geeignete Systeme zum Management des Bestechungsrisikos
• Wird seine Mitarbeiter in Antikorruptionspraktiken schulen.

Geschenke und Bewirtung

Geschenke und Bewirtung sind oft ein angemessener Bestandteil einer Arbeitsbeziehung, aber die Mitarbeiter des Lieferanten dürfen keine Geschenke und Bewirtungen anbieten oder annehmen, die eine Geschäftsentscheidung unangemessen beeinflussen oder ein Gefühl der Verpflichtung schaffen könnten.

Der Lieferant wird allen Mitarbeitern angemessene Anleitungen dazu geben, was nicht akzeptabel ist;

• Ein Geschenk oder eine Bewirtung zu geben oder zu erhalten, um eine Partei zu beeinflussen
• Verschwenderische oder extravagante Geschenke oder Bewirtungen zu geben oder anzunehmen, die unter den gegebenen Umständen unangemessen sind oder als unangemessen angesehen werden können
• Geschenke oder Bewirtung zu geben oder anzunehmen, wenn eine der Parteien in laufende Geschäftsverhandlungen verwickelt ist oder die Entscheidung beeinflussen könnte
• Gegen Gesetze oder Vorschriften in Ihrem Land oder dem anderen Land zu verstoßen
• Um ein Geschenk in Form von Bargeld oder Aktien zu machen oder anzunehmen

Datenschutz und Privatsphäre

Alle Mitarbeiter müssen die geltenden lokalen Datenschutzgesetze und -vorschriften einhalten und die Privatsphäre der Kunden, Auftragnehmer, Lieferanten und Mitarbeiter des Lieferanten respektieren und sich bemühen, ihre personenbezogenen Daten zu schützen.

Jeder, der personenbezogene Daten verarbeitet, sollte sich der Datenschutzgrundsätze bewusst sein, die eingehalten werden müssen. Diese sind:

• Fair und rechtmäßig verarbeitet. Es muss eine rechtmäßige Grundlage für den Erhalt, die Aufbewahrung und die Weitergabe der Daten geben, und die Daten dürfen nur so verarbeitet werden, wie es der Einzelne vernünftigerweise erwarten würde.
• Erhalten für festgelegte und rechtmäßige Zwecke. Daten dürfen nur für bestimmte Zwecke erhoben werden und dürfen nur weitergegeben werden, wenn die Weitergabe mit diesen Zwecken vereinbar ist.
• Angemessen, relevant und nicht übertrieben. Nur Informationen, die weiterhin relevant sind, sollten aufbewahrt werden. Bei der Offenlegung sollten nur Informationen weitergegeben werden, die für den Zweck, für den sie offengelegt werden, relevant und notwendig sind.
• Präzise und aktuell. Informationen sollten korrekt und aktuell sein. (In Bezug auf die Personenstandsurkunde müssen Aufzeichnungen den Sachverhalt zum Zeitpunkt des Ereignisses widerspiegeln und dürfen nur im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren berichtigt werden, wenn ein Fehler aufgetreten ist).
• Nicht länger als nötig aufbewahrt. Informationen sollten nur so lange wie nötig aufbewahrt und gelöscht werden, sobald sie für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind.
• In Übereinstimmung mit den Rechten des Einzelnen verarbeitet. Einzelpersonen haben das Recht, sachlich falsche Informationen berichtigen zu lassen. Darüber hinaus ermöglicht dieses Prinzip auch Einzelpersonen den Zugang zu personenbezogenen Daten, die über sie gespeichert sind – z. B. Anträge auf Zugang zu personenbezogenen Daten.
• Sicher aufbewahrt. Organisationen, die personenbezogene Daten besitzen, müssen über angemessene Sicherheitsmaßnahmen verfügen, um eine angemessene Verarbeitung personenbezogener Daten zu gewährleisten und sicherzustellen, dass personenbezogene Daten nicht verloren gehen oder gestohlen werden.
• Nicht ohne angemessenen Schutz in ein anderes Land übertragen. Personenbezogene Daten dürfen nicht an ein Land oder Gebiet übermittelt werden, es sei denn, dieses Land oder Gebiet gewährleistet ein angemessenes Schutzniveau für die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten.

Verhaltenskodex Menschenrechte

Der Lieferant verpflichtet sich, die Menschenrechte in seiner gesamten Lieferkette zu respektieren. Wir glauben, dass jeder mit Respekt behandelt werden und in einer sicheren Umgebung arbeiten sollte. Der Kodex basiert auf dem Basiskodex der Ethical Trading Initiative (ETI), der sich aus dem internationalen Arbeits- und Menschenrechtsrecht ergibt.

Der Lieferant wird die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen einhalten, indem er:

• Achtung der grundlegenden Menschenrechte gemäß den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte
• Die Rechte indigener Völker und den Wert ihres traditionellen, kulturellen und sozialen Erbes anerkennen und respektieren und von ihren Lieferanten erwarten, dass sie diese Anforderung erfüllen
• Wenn Sie in einem von Konflikten betroffenen Gebiet tätig sind oder direkt aus einem Konfliktgebiet beziehen, führen Sie eine menschenrechtliche Sorgfaltspflicht durch, um die erhöhten Risiken nachteiliger Auswirkungen auf die Menschenrechte zu bewerten
• Schulung geeigneter Mitarbeiter in Menschenrechtsfragen.

Verhaltenskodex der Belegschaft

Der Lieferant wird die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit einhalten, einschließlich in seiner Lieferkette, indem er sicherstellt, dass;

Die Anstellung ist frei gewählt

Der Lieferant verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei. Der Lieferant akzeptiert seine Verantwortung, ausreichende Systeme und Kontrollen zum Schutz vor jeglicher Form moderner Sklaverei und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zu implementieren, und erkennt an, dass dies eine andauernde Reise ist. Sicherstellen;

• Es gibt keine Zwangs-, Leibeigenschafts- oder unfreiwillige Gefängnisarbeit
• Die Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, bei ihrem Arbeitgeber „Kautionen“ oder ihre Ausweispapiere zu hinterlegen, und es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen

• Es werden Beschwerde- und Whistleblowing-Maßnahmen bereitgestellt und kommuniziert, damit Mitarbeiter tatsächliches oder mutmaßliches Fehlverhalten ohne Angst vor Repressalien melden können.

Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert

Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder diese zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen

• Der Lieferant steht den Aktivitäten der Gewerkschaften und deren Organisationsaktivitäten aufgeschlossen gegenüber
• Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang, um ihre repräsentativen Aufgaben am Arbeitsplatz wahrzunehmen
• Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für unabhängige und freie Vereinigungen und Verhandlungen, ohne sie zu behindern.

Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch

Es wird ein sicheres, sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld bereitgestellt, wobei die vorherrschenden Kenntnisse der Branche und aller spezifischen Gefahren berücksichtigt werden. Es werden angemessene Maßnahmen ergriffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus der Arbeit ergeben, damit zusammenhängen oder während der Arbeit auftreten, indem die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, soweit wie möglich minimiert werden, und;

• Die Arbeitnehmer erhalten regelmäßige und aufgezeichnete Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, und diese Schulungen werden für neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt
• Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls sanitäre Einrichtungen zur Aufbewahrung von Lebensmitteln werden bereitgestellt
• Unterkünfte, sofern vorhanden, müssen sauber und sicher sein und den Grundbedürfnissen der Arbeiter entsprechen
• Die Verantwortung für Gesundheit, Sicherheit und Schutz ist einem Vertreter der Geschäftsleitung übertragen.

Kinderarbeit wird nicht eingesetzt

Wenn der Lieferant Kinderarbeit entdeckt, die in seiner Lieferkette eingesetzt wird, wird er sofort Maßnahmen ergreifen, um dem ein Ende zu setzen, wobei das Wohl des Kindes im Vordergrund steht

• Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.

Es werden existenzsichernde Löhne gezahlt

Löhne und Leistungen, die für eine Standardarbeitswoche gezahlt werden, entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder branchenüblichen Benchmark-Standards, je nachdem, welcher Wert höher ist.

• Alle Arbeitnehmer erhalten schriftliche und verständliche Informationen über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf Löhne, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, und über die Einzelheiten ihres Lohns für den betreffenden Lohnzeitraum jedes Mal, wenn sie ausgezahlt werden
• Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sowie Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers nicht zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sind zu protokollieren.

Die Arbeitszeiten sind nicht übertrieben

Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den nachstehenden Bestimmungen entsprechen, je nachdem, was den Arbeitnehmern den größeren Schutz bietet.

• Die Arbeitszeit ohne Überstunden wird vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Alle Überstunden sind freiwillig. Überstunden werden verantwortungsbewusst eingesetzt, wobei Folgendes berücksichtigt wird: Ausmaß, Häufigkeit und Arbeitszeit der einzelnen Arbeitnehmer und der Belegschaft insgesamt. Es wird nicht verwendet, um eine reguläre Beschäftigung zu ersetzen. Überstunden werden immer mit einem Zuschlagssatz vergütet, der mindestens 125 % des regulären Lohnsatzes betragen sollte.
• Die Gesamtarbeitszeit in einem Zeitraum von sieben Tagen darf 60 Stunden nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen, in denen alle folgenden Bedingungen erfüllt sind;
• dies ist nach nationalem Recht zulässig
• dies wird durch einen Tarifvertrag ermöglicht, der frei mit einer Arbeitnehmerorganisation ausgehandelt wurde, die einen erheblichen Teil der Belegschaft vertritt
• angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, und
• der Arbeitgeber kann nachweisen, dass außergewöhnliche Umstände wie unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle vorliegen.
• Den Arbeitnehmern wird in jedem Siebentageszeitraum mindestens ein freier Tag oder, sofern dies nach nationalem Recht zulässig ist, zwei freie Tage in jedem 14-Tageszeitraum gewährt.

Es wird keine Diskriminierung praktiziert

Der Lieferant stellt sicher, dass es bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Einstellung gibt Zugehörigkeit.

Eine regelmäßige Beschäftigung ist vorgesehen

Die geleistete Arbeit muss in jedem möglichen Umfang auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses erfolgen, das durch die nationale Gesetzgebung und Praxis festgelegt wurde.

• Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern aus Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Beschäftigungsverhältnis ergeben, werden nicht durch die Nutzung von reinen Arbeitsverträgen, Unteraufträgen oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Lehrlingsausbildungsprogramme umgangen, wenn keine wirkliche Absicht vorliegt B. zur Vermittlung von Qualifikationen oder zur Bereitstellung einer regulären Beschäftigung, noch werden solche Verpflichtungen durch die übermäßige Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen umgangen
• Heimarbeitsregelungen entsprechen dem IAO-Heimarbeitsübereinkommen, 1996 (Nr. 177)

Keine harte oder unmenschliche Behandlung ist erlaubt

Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung von körperlicher Misshandlung, sexueller oder sonstiger Belästigung und verbaler Misshandlung oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

Verhaltenskodex Umwelt

Der Lieferant verpflichtet sich, die Umwelt während seiner gesamten Geschäftstätigkeit zu schützen. Der Lieferant erwartet, dass seine Mitarbeiter sowie diejenigen, die Geschäfte mit oder im Namen des Lieferanten tätigen, diesen Verhaltenskodex einhalten.

Bei der Geschäftstätigkeit demonstriert der Lieferant seine Verpflichtung zum Umweltschutz durch die Anwendung der folgenden allgemeinen Grundsätze;

• Handeln Sie nach den besten Grundsätzen zur Minderung von Umweltschäden und zur Verbesserung der Umweltqualität
• Geltende Umweltgesetze und -vorschriften einhalten oder übertreffen
• Entwickeln, pflegen und befolgen Sie Richtlinien und Verfahren, die einen Rahmen für Umweltschutz, Rechenschaftspflicht und Verantwortung bieten
• Überwachen Sie seine Aktivitäten, um die Einhaltung gesetzlicher, Unternehmens- und Branchenstandards zu bestätigen und potenziell nachteilige Auswirkungen auf die Umwelt zu identifizieren und zu korrigieren
• Verhindern Sie Umweltverschmutzung und reduzieren Sie den Ressourcenverbrauch durch Abfallmanagementstrategien, die die Wiederverwendung, Verwertung und das Recycling der Abfallminimierung fördern, soweit angemessen
• Bemühen Sie sich um eine faire und nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse einer vielfältigen Gesellschaft
• Streben Sie danach, Ressourcen durch sicheres, effizientes und verantwortungsvolles Management von Materialien und Abfällen zu schonen, indem Sie sie gegebenenfalls reduzieren, wiederverwenden und recyceln
• Minimieren und mildern Sie die nachteiligen Umweltauswirkungen von Produkten durch umweltbewusstes Design
• Integration von Energieeffizienzmaßnahmen in die Einrichtungen des Unternehmens und Förderung einer effizienten Energienutzung in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit
• Führen Sie ein Beschaffungsprogramm ein, das die Umweltauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen berücksichtigt und den Kauf von ökoeffizienten Produkten und Rohstoffen unterstützt
• Stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter der Umweltauswirkungen ihrer Arbeitstätigkeit bewusst sind, und ermutigen Sie sie durch regelmäßige Sensibilisierung und Schulungen, diese Auswirkungen zu minimieren
• Förderung des Schutzes und der Verbesserung von Biodiversität und Ökosystemen durch Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter und Engagement von Interessengruppen
• Bestreben, die Umweltleistung zu verbessern, sich entwickelnden Standards Rechnung zu tragen und gegebenenfalls die Ergebnisse wissenschaftlicher Untersuchungen und technologischer Innovationen zu integrieren, um den Umweltschutz zu verbessern.

Verhaltenskodex für die Beschaffung

Der Lieferant erkennt an, dass nachhaltige Unternehmen die endlichen Ressourcen des Planeten anerkennen sollten, und erwartet von seinen Lieferanten, dass sie solide Umweltmanagementprinzipien unterstützen und ihre Auswirkungen auf die Umwelt, in der sie tätig sind, reduzieren. Darüber hinaus wird von den Lieferanten [des Lieferanten] erwartet, dass sie:

• Verfügen Sie über eine schriftliche Umwelt-/Nachhaltigkeitsrichtlinie, die der Größe und Art der Betriebe [des Lieferanten] angemessen ist und gegebenenfalls die Vermeidung, Minderung und Kontrolle schwerwiegender Umwelt- und Gesundheitsauswirkungen durch den Betrieb, einschließlich Rohstoffverbrauch, Treibhausgasemissionen, Wasser, Abfall, Luftqualität und Biodiversität
• Ein wirksames internes Umweltmanagementprogramm/-system mit angemessen geschultem Personal haben
• Befolgen Sie alle Gesetze und Vorschriften zum Schutz der Umwelt und zum Umgang mit gefährlichen und gefährlichen Stoffen

• Validieren Sie, dass alle Eingangsmaterialien und -komponenten aus nachhaltigen Quellen bezogen wurden, die internationalen Verträgen und Protokollen entsprechen (einschließlich beispielsweise dem Übereinkommen über den internationalen Handel mit gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen (CITES), dem Zertifizierungssystem des Kimberley-Prozesses (KPCS) und das freiwillige Garantiesystem des World Diamond Council) zusätzlich zu den örtlichen Gesetzen und Vorschriften.
• Geben Sie die Materialeigenschaften und Gesundheits- und Sicherheitsinformationen der Produkte, die sie an Troubadour Goods Ltd. liefern, in Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen zu Handelsstandards und, sofern vorhanden, spezifischen nationalen oder internationalen Vorschriften und allgemein anerkannten Branchenrichtlinien offen
• Verpflichten Sie sich zur Verwendung von Papier, Verpackungen und anderen Produkten auf Holzbasis aus verantwortungsbewusster Beschaffung.
• Der Lieferant ist in der Lage, alle Zertifizierungen und die potenziellen Herkunftsländer der verwendeten Rohstoffe offenzulegen.

Lieferanten, die in der Parfüm- und Kosmetikindustrie tätig sind, werden;

• Stellen Sie sicher, dass die von ihnen gelieferten Duftstoffe, Formeln, Verpackungskomponenten oder Fertigprodukte für den beabsichtigten Gebrauch sicher sind und nach bestem Wissen und Gewissen allen geltenden Gesetzen weltweit entsprechen
• Stellen Sie sicher, dass Parfums, kosmetische Produkte oder Inhaltsstoffe nicht an Tieren für eine parfümierte oder kosmetische Verwendung getestet wurden.

Der Lieferant muss nachweisen, dass er Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass die Mineralien (3TGs), Gold und/oder Metalle der Platingruppe innerhalb der Lieferkette internationalen Standards für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken entsprechen und konfliktfrei sind.

Für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie muss der Lieferant sicherstellen, dass er die entsprechenden Lebensmittelstandards, Gesetze und Vorschriften einhält. Zum Beispiel: der Ständige Ausschuss der Europäischen Kommission für die Lebensmittelkette und Tiergesundheit.

Tierschutz

Der Lieferant muss den Tierschutz respektieren und schrittweise darauf hinarbeiten, gesunde und humane Praktiken für Tiere auf der Grundlage der besten verfügbaren Technologie und Standards einzuführen.

• Alle Lieferanten müssen gesunde und humane Praktiken anwenden, die den Tierschutz respektieren und auf Best Practices basieren (z. B. die Grundsätze der Tierbeschaffung der Sustainable Luxury Working Group).
• Lieferanten müssen auf Anfrage Dokumentationen vorlegen und/oder Audits ihrer Lieferkette hinsichtlich der Tierschutz-Sorgfalt zulassen.

Bestätigung des Lieferanten

Wir, der Lieferant, bestätigen, dass:

• Wir haben den Inhalt der Verhaltenskodizes erhalten und zur Kenntnis genommen
• Wir kennen alle relevanten Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind
• Wir werden Troubadour Goods Ltd. jeden Fall von Verstößen gegen die Verhaltenskodizes melden.
• Wir werden die Verhaltenskodizes ohne Änderung oder Aufhebung einhalten.
• Wir werden alle unsere Mitarbeiter / Subunternehmer über den Inhalt der Verhaltenskodizes informieren und sicherstellen, dass sie die darin enthaltenen Bestimmungen einhalten.

Hiermit ermächtigen wir Troubadour Goods Ltd. oder andere Organisationen, die im Namen von Troubadour Goods Ltd. handeln, jederzeit Audits mit oder ohne Vorankündigung in unseren Räumlichkeiten und den Geschäftsräumen unserer Subunternehmer durchzuführen, um die Einhaltung dieser Verhaltenskodizes zu überprüfen.