WAS KOMMT ALS NÄCHSTES?

WIR WERDEN
KOHLENSTOFFNEUTRAL

Wir kompensieren 100 % unseres Kohlenstoffs
im gesamten Unternehmen im Jahr 2022.

WIR BESEITIGEN
FLUORKOHLENSTOFFE

Unser Ziel ist es, alle Fluorkohlenwasserstoffe zu entfernen
von unserem wasserabweisenden Mittel im Jahr 2022.

WIR WERDEN UNSERE NUTZUNG ERHÖHEN
AUS RECYCELTEN MATERIALIEN,
MIT DEM ZIEL ZU MACHEN …

95 % unserer Produkte aus recycelten Materialien im Jahr 2022.

100 % unserer Produkte bis 2024 zu 100 % recycelbar.

100 % unserer Boxen aus 100 % recycelten Materialien im Jahr 2022.

WIR ERSTELLEN VOLLSTÄNDIG
RUNDBEUTEL

Wir starten eine Kollektion
von vollständig kreisrunden Beuteln im Jahr 2023.

VERWENDUNG VON RECYCELTEN MATERIALIEN

88 % unserer Produkte nach Volumen werden aus recycelten Materialien hergestellt. Unsere Stoffe werden beispielsweise aus recycelten Wasserflaschen hergestellt (eine Tasche besteht aus etwa 44 Plastikflaschen).

CO2-EMISSIONEN

Wir kompensieren 100 % der CO2-Emissionen unseres Versands.
Und unser Geschäft und Büro in London werden zu 100 % mit erneuerbarer Energie betrieben.

CO2-EMISSIONEN

Wir kompensieren 100 % der CO2-Emissionen unseres Versands.
Und unser Geschäft und Büro in London werden zu 100 % mit erneuerbarer Energie betrieben.

REPARIEREN UND SPENDEN

Wir bieten kostenlose Reparaturen für fünf Jahre danach an
Ihres Kaufs und für eine geringe Gebühr jederzeit danach lebenslang. Um zu verhindern, dass Tüten auf Mülldeponien landen, kaufen wir sie zurück, wenn eine Tüte das Ende ihrer Lebensdauer erreicht hat. Wir verkaufen, spenden oder recyceln die Taschen, die wir zurückbekommen.

VERPACKUNG

85 % unserer Verpackungen bestehen aus recycelten Materialien und 100 % unserer Verpackungen sind recycelbar und kompostierbar.

KREISLAUF

Wir recyceln so viel wie möglich Taschen, die nicht mehr repariert oder gespendet werden können. Wir entwerfen eine neue Reihe von Taschen, die leichter recycelt werden können, ohne dass spezielle Recyclinganlagen und die Dekonstruktion der verschiedenen Schichten der Tasche erforderlich sind.

Als wir gerade erst anfingen, gab es in Familienunternehmen ein paar Schlüsselpersonen, die unglaublich geduldig und hilfsbereit waren. Wir haben uns für den Namen "Troubadour" entschieden, weil wir ihre Geschichten erzählen und ein Unternehmen sein wollten, das Einzelpersonen stärkt.

SAMUEL | MITGRÜNDER

ETHISCHE LIEFERKETTE

100 % unserer Lieferanten haben den Troubadour-Verhaltenskodex unterzeichnet.
Den Troubadour-Verhaltenskodex können Sie hier lesen.

WOHLBEFINDEN UND ENTWICKLUNG DER MITARBEITER

Wir setzen uns für faire Bezahlung, Wohlbefinden und Karriereentwicklung für alle unsere Mitarbeiter ein:

  • Zulagen für Fitness und Gesundheit.
  • Fördern Sie Wissen, Wachstum und Karriereentwicklung.
  • 100 % der Mitarbeiter erhalten mehr als den Londoner Existenzminimum.
  • 40 % unseres Führungsteams sind Frauen.
  • Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und streben ein vielfältiges und talentiertes Team an. Wir erkennen systembedingte Ungerechtigkeiten in unserer Gesellschaft an und disqualifizieren Stellenbewerber nicht aufgrund von Vorstrafen oder formalem Bildungsniveau.

Troubadour hat eine wunderbar offene, ehrliche und respektvolle Kultur, die eine erstaunliche Unterstützung für persönliches Wachstum und Entwicklung bietet. Ich habe noch nie für eine Marke gearbeitet, bei der ich meine Kinder zur Schule bringen und abholen kann. Eine Flexibilität, die ich sehr schätze und die mir sehr viel bedeutet.

SAMANTHA | KREATIVER DIREKTOR

Das Troubadour-Team ist ein so kreatives, positives und zukunftsorientiertes Umfeld, das mir geholfen hat, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Durch die Möglichkeit, in Bereichen des Geschäfts, die mich interessieren, zu lernen und mich weiterzuentwickeln, fühle ich mich unterstützt und geschätzt. Die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und das Teilen persönlicher Erfahrungen habe ich im Einzelhandel noch nie erlebt. Frischer Wind für die Branche.

RIAN | EINZELHANDELVERKÄUFER